Actualizado a 8 de junio de 2026
Actualmente, Semusa cuenta con un personal laboral compuesto por los siguientes puestos:
- 1 Gerente
- 2 Auxiliares Administrativos
- 1 Auxiliar bibliotecario
- 2 Recepcionistas
- 5 Conserjes
- 5 Camareras
- 1 Cocinera
- 1 Peón de Mantenimiento
- 1 Peón Operario
- 1 Encargada de Limpieza
- 2 Monitores deportivos
- 13 Operarios/as de limpieza
En resumen, los recursos humanos actuales de Semusa están compuestos por 35 personas, 28 de las cuales tienen un contrato indefinido, 2 personas con contrato fijo discontinuo y un promedio a lo largo del año de 5 personas con contrato eventual en función de la demanda necesaria.
El personal de SEMUSA no está organizado formalmente en departamentos o áreas diferenciadas. Al no existir una Relación de Puestos de Trabajo aprobada, no se ha establecido formalmente una división funcional más allá de las funciones particulares de cada puesto de trabajo en concreto.
El régimen de provisión de personal utilizado se ajusta a lo contenido en las bases genéricas de los procedimientos de selección de personal vigentes. Durante el año 2025 no se han producido nuevas convocatorias relacionadas con las listas de reserva mencionadas en dichas bases.
Bases genéricas de los procedimientos de selección de personal (pdf) (doc) (odt)
Plantilla Semusa (2025)* (pdf) (xls) (csv)
Liberados sindicales
SEMUSA no contó con liberados/as sindicales en 2025.
Autorizaciones de compatibilidad
La entidad no cuenta con personal al que se le haya concedido autorizaciones de compatibilidad para el ejercicio de actividades públicas o privadas en 2025.
Retribuciones
Información general de las retribuciones del personal
SEMUSA no posee miembros electos, titulares de los órganos de gobierno (se ajustan a la normativa del Ayuntamiento, al ser miembros de la corporación local), altos cargos o asimilados ni titulares de los órganos superiores y directivos de la entidad, por lo que no existen retribuciones específicas por el ejercicio de su cargo, ni tampoco en concepto de retribuciones por viajes, manutención, alojamiento o asistencia a los órganos colegiados o sociales, ni indemnizaciones percibidas con ocasión del abandono del cargo, ni gastos de representación.
Asimismo, no existe regulación específica en la entidad relativa a la retribución por viajes, manutención, alojamiento, asistencia a los órganos colegiados, gastos de representación o indemnización por abandono del cargo.
Específicamente, ni el Sr. Alcalde – Presidente del Ayuntamiento de la Villa de El Sauzal, Don Mariano Pérez Hernández, como Presidente de la Junta General y del Consejo de Administración, ni el Consejero Delegado, Don Francisco Hernández Suárez ni las vocales del Consejo de Administración Doña Fabiola Reyes Torres, Doña Sara Pérez Rodríguez y Doña Elisabet Delgado Díaz cobraron algún tipo de retribución, directa o indirecta, de SEMUSA S.L. durante el año 2025. Ello incluye cualquier tipo de concepto como viajes, manutención, alojamiento, asistencia a reuniones de los órganos de gobierno u otros conceptos. Asimismo, tampoco ningún miembro de los órganos de gobierno percibió cantidad alguna durante 2025 en concepto de gastos de representación o indemnización por abandono del cargo.
Las retribuciones del gerente de SEMUSA aparecen consignadas en el cuadro de salarios de personal dispuesto a continuación:
NOTA: En la tabla superior se muestran los puestos vacantes y ocupados, el tipo de contratación, la relación nominal y las retribuciones del personal de SEMUSA, S.L.
Aportaciones a planes de pensiones o seguros colectivos
Semusa no hace aportaciones a planes de pensiones ni cuenta con seguros colectivos contratados para su personal para el ejercicio 2025.
No existe una Relación de Puestos de Trabajo de la Empresa Mercantil Semusa S.L.
